Чем выгоден гражданско-правовой договор

С наемными работниками не обязательно заключать трудовые договора. Зачастую для индивидуального предпринимателя (ИП), как сообщает сайт ipprosto.ru, достаточно заключить с сотрудником, которому поручаются какие-либо обязанности, гражданско-правовой договор. Во многих случаях такой договор является более удобным и выгодным - причем как для работника, так и для работодателя. Почему - мы рассмотрим ниже.

Итак, перед тем как оформить гражданско-правовой договор (ГПД), полезно будет знать следующее. ГПД бывает нескольких видов:

- договор подряда - он предполагает выполнение одной стороной каких-либо работ (например, строительных, изыскательских, проектных, ремонтных и пр.) и сдачу их другой стороне с подписанием соответствующих документов;

- договор поручения - в этом случае одна сторона выполняет некие юридические действия в пользу другой стороны и получает за это вознаграждение, определенное в тексте ГПД;

- договор возмездного оказания услуг - по нему заказчику оказываются услуги (скажем, связанные с консультациями, обучением, лечением. аудитом, связью и т. д.), а после подписания акта сдачи-приемки происходит их оплата;

- агентский договор предусматривает, что одна сторона заключает сделку от имени и в интересах другой стороны, получая за это впоследствии вознаграждение.

Среди индивидуальных предпринимателей стало популярным заключать с работниками ГПД - это могут быть, к примеру, договора подряда или договора по оказанию услуг. Преимущества очевидны.

Работодатель в этом случае не должен оплачивать работнику листки нетрудоспособности, отпускные, пособия по беременности и родам и пр. Хотя следует отметить, что при этом остаются обязательства платить взносы в ПФР, ФФОМС, а также налог на доходы физлиц. 

Кроме того, размер оплаты труда работника никак не ограничен и может быть в том числе ниже МРОТ. Удобно и то, что оплачивать работу не требуется два раза в месяц, как это положено по трудовому договору, который подпадает под дейстие ТК РФ. По ГПД можно выплачивать деньги в любом режиме - тогда, когда услуги оказаны и обе стороны подписали акты сдачи-приемки работ.

Еще одно важное преимущество заключается в том, что оформлять бумаг при ГПД необходимо значительно меньше, и ведение документации существенно упрощается. Достаточно подписать сам гражданско-правовой договор, а затем по мере необходимости оформлять акты сдачи-приемки работ. 

Оборудовать рабочее место при ГПД не обязательно.