Что нужно спрашивать, устраиваясь на работу?

Формирование мнения о соискателе происходит после прочтения предоставленного резюме, а также в зависимости от вопросов, которые он задает при общении с работодателем. Чтобы устроиться на работу и превзойти конкурентов, кандидат на должность старается произвести наилучшее впечатление. Обе стороны взаимно прикладывают усилия с целью получить желанный результат: работодатель – классного специалиста, а соискатель - престижное место работы в Химках. Чтобы не оказаться в неловком положении после удачного прохождения интервью, и не получить «кота в мешке» вместо перспективной должности, узнайте, какие следует задавать вопросы при трудоустройстве.

Трудовые обязанности, карьера, трудности

Изначально следует уточнить должностные обязанности. Они могут  отличаться от тех, которые соискатель выполнял на предыдущем рабочем месте в Химках. Наличие инструкции к должности упростит задачу. В случае её отсутствия не стесняйтесь подробно расспросить, что необходимо будет делать. Это поможет оценить свои силы, а также понять, понравится ли работа. Уточните, нова ли предлагаемая должность или с нее ушел сотрудник. Не лишним будет спросить о причинах его увольнения.

Обязательно задайте вопрос в ходе собеседования о возможностях развития профессиональных навыков, повышения в должности, наличии бесплатных тренингов или другого обучения для совершенствования квалификации. Карьерные вопросы характеризуют претендента на вакансию как человека целеустремленного.

Спросите о возможных трудностях, возникающих в процессе работы, чтобы они не стали неожиданным сюрпризом после того, как приступите к непосредственным обязанностям. Некоторые наниматели не говорят о трудовом графике или специфике оплаты, чтобы соискателя не отпугнуть. Задайте вопрос о возможной работе сверхурочно, режиме дня (нормированный или ненормированный), командировках, дополнительной нагрузке и т. п.

Заработная плата, соцпакет, дресс-код

Оплата за работу – очень важный момент. Но спрашивать об окладе лучше после того, когда все интересующие моменты уже оговорены и у нанимателя сложилось мнение о потенциальном сотруднике. Узнайте, из чего формируется оклад – фиксированная часть, бонусы, премии, а также порядок выплаты: когда и каким способом (наличными, на карту)? Присутствует ли на предприятии система штрафов либо мотиваций? 

Размер заработка, скорее всего, будет зависеть от специфики местного трудового рынка. Средняя зарплата, которую указывают в предложениях по работе в Химках, размещенных на сайте, составляет 36 тыс. 250 руб.

Ближе к окончанию переговоров с потенциальным работодателем спросите, есть ли соцпакет (оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования, отпуск, путевки в санаторий), какая атмосфера в коллективе и присутствует ли дресс-код. Завершая собеседование, узнайте, когда сообщат о результате.

Отсутствие вопросов со стороны соискателя расценивается работодателем как отсутствие интереса к вакансии. Чтобы этого не произошло, предварительно обдумайте и подготовьте список, в котором отметьте все интересующие моменты. Пользу принесет и предварительное ознакомление с деятельностью компании.