Охрана труда и виды обязательных инструктажей

Хозяйственная деятельность предприятий немыслима без охраны труда. Во избежание несчастных случаев работники должны знакомиться с правилами безопасного выполнения работ и придерживаться их. За это отвечает руководитель. Он в обязательном порядке должен знать, какие инструктажи нужно проводить, с какой периодичностью и каков порядок проведения каждого из них.

Трудовой кодекс (статья 225) обязывает работодателя отвечать за безопасность труда своих работников. С целью предотвращения несчастных случаев проводятся инструктажи по охране труда (ОТ). За несоблюдение предписаний ОТ законодательством предусмотрены меры воздействия от административных наказаний до уголовной ответственности.

В зависимости от целей проведения определены несколько видов инструктажей. Рассмотрим их особенности и порядок проведения.

Виды инструктажей

Каждое предприятие обязано проводить следующие инструктажи:

Вводный

Новые сотрудники проходят его до начала исполнения своих служебных обязанностей, а также те, кто временно допускается на предприятие (студенты-практиканты, представители других организаций).

Первичный

Это инструктаж для определенного рабочего места/производственного оборудования, поэтому проходит на рабочем месте.

Повторный

Проводится с сотрудниками, прошедшими первичный инструктаж.

Внеплановый

К нему прибегают в случаях:

- выявления нарушений правил безопасности;

- для допуска к работе сотрудников после длительного отсутствия (свыше 60 дней) на работе;

- изменения правил безопасности и требований к ним.

Целевой

Предназначен для работников, которым предстоит задание, сопряженное с повышенной опасностью.

Как внеплановый, так и целевой инструктажи могут проводиться в разных местах, в зависимости от причин, которые послужили основанием для их проведения. Это может быть рабочее место, кабинет руководителя любого уровня и т. д.

Сроки проведения

Сроки, в которые должен быть проведен каждый из видов инструктажа, строго определены законодательством. Эти сроки следующие:

- вводный ‒ при трудоустройстве;

- первичный ‒ до допуска к определённой работе;

- повторный ‒ периодически через полгода;

- внеплановый и целевой ‒ в случае необходимости.

Важно, чтобы последовательность видов инструктажей не нарушалась.

Факт проведения инструктажа фиксируется в специальном журнале и сопровождается подписью инструктируемого. Соответствующие записи также вносятся в карточку сотрудника.

Ответственные за проведение инструктажа лица назначаются приказом по предприятию, как правило, из числа работников службы по ОТ или отдела кадров.