| 23.03.2019 20:47

Выгоды поиска сотрудников через кадровое агентство

Подбор сотрудников, отвечающих все профессиональным требованиям, – задача не только сложная, но и требующая приложения немалых сил. Именно поэтому многие работодатели предпочитают не тратить время на самостоятельное закрытие вакансии, а обращаются за помощью профессионалов – в кадровые агентства.

Преимущества подбора сотрудников через рекрутинговые компании

Поиск работников при посредничестве кадровых агентств имеет ряд преимуществ.

Широкий охват поиска

Как правило, рекрутинговые компании имеют собственную – и далеко не малую по объему – базу соискателей. Кроме того, при поиске работника охватываются все возможные способы информирования, начиная от объявлений в специализированных газетных и журнальных изданиях и заканчивая интернет-ресурсами.

Специализация

Кадровые агентства специализируются именно на подборе профильного персонала, выполняя свою работу на высоком уровне. При этом каждый рекрутер самой компании занимается поиском персонала определенной группы специальности, что значительно повышает эффективность их работы.

Технологии подбора персонала

При поиске потенциального кандидата для закрытия вакансии кадровики используют только проверенные методики. Они позволяют найти специалиста, полностью отвечающего требованиям организации-заказчика и искомой категории персонала.

Наличие кадрового резерва

Профессиональные рекрутеры ежедневно проводят собеседование со специалистами различных сфер. Благодаря этому личные базы специалистов регулярно пополняются анкетами соискателей, что в итоге помогает в формировании общего кадрового резерва агентства. Стоит отметить, что все полученная от соискателя информация тщательно проверяется.

Обширная база соискателей, находящаяся в распоряжении кадрового агентства, очень часто помогает подобрать сотрудника и закрыть вакансию в самые короткие сроки. Дополнительный плюс – возможность быстрой замены неподошедшего специалиста в течение оговоренного гарантийного срока.

Проведение конкурсного отбора

Подбор сотрудников Москве через кадровые агентства избавляет работодателя от проведения конкурса на открывшуюся вакансию. Для него поиски кандидата сводятся к выбору специалиста из предложенных ему готовых анкет. Остальную работу возьмут на себя представители рекрутинговой компании.

Конкурсный отбор проходит в несколько этапов:

- телефонное интервью. Вначале рекрутер общается с потенциальным соискателем по телефону. Если кандидат произвел положительное впечатление, то он приглашается на очное собеседование;

- личная беседа. В ходе очного разговора рекрутер оценивает психологические и деловые качества человека. Его интересует информация о наличии профессионального опыта и соответствующих навыков, срок занимаемой должности. Обязательно проведение тестирования. Также проводится тщательная проверка предоставленных кандидатом документов.

Следующим шагом становится сопоставление полученной от потенциальных кандидатов информации и выбор наиболее подходящих кандидатур.

Кадровое агентство, по сути, берет на себя роль фильтра между работодателем и соискателем, отсеивая не отвечающих требованиям кандидатов.

Конфиденциальность

Обращаясь в кадровое агентство, работодатель может быть уверен в полной конфиденциальности. Проще говоря, рекрутинговая компания предоставит соискателю только одобренную заказчиком информацию.

Как правило, на этапе собеседования – до момента утверждения кандидата – соискателю сообщаются только требования к вакансии. Данные о точном месте расположения фирмы и контактных лицах сообщаются позднее, если конкурс будет успешной пройден.

Экономия времени

Обращение в кадровое агентство позволяет экономить время по иску специалиста, поскольку все обязанности по поиску и отбору кандидатов берут на себя представители компании.

Заказчик получает готовые резюме. И ему остается только выбрать наиболее подходящего, по его мнению, кандидата.

Экономия денежных средств

Вознаграждение за оказанные услуги выплачивается после исполнения заказа и утверждения подобранного соискателя на должности.

В чем же выражается экономия? Не стоит забывать, что все расходы на размещение рекламных объявлений и прочие полностью берет на себя исполнитель, то есть рекрутинговая компания.

Гарантия

Одним из обязательных пунктов договора о сотрудничестве являются гарантийные обязательства. Это означает, что если предложенный специалист по каким-либо причинам не прошел испытательного срока, то он будет заменен. Замена также будет произведена и в том случае, если инициатором расторжения трудового района стал сам соискатель.

Поиск персонала через кадровые агентства - прекрасный способ, позволяющий работодателю укомплектовать штат быстро и без особых хлопот. Но, чтобы получить желаемый результат в виде искомого специалиста, необходимо обращать на специализацию рекрутеров.

Кадровое агентство Сириус sirius-hr.ru

Теги: 
Тематика: